働きやすさ
教育・研修制度について
■介護ヘルパー(パート)の例
入社後、業務に慣れるまで社員がついて同行訪問を行います。
一人立ちした後も、困難事例などは社員がフォローします。また、定期的に研修があるので、業務に関する相談や技術の再確認・習得などしながら安心して働くことができます。
■児童デイスタッフ（パート）の例
毎月会議時に研修会を開催しています。
キャリアシートを使用し、半年に１回面談を行い必要なスキル等の研修や学びを個別で対応しています。
ワークライフバランス
家庭や子育ても大切な仕事と捉え、子どものために時間を取ることに前向きです
社員の8割が女性を占める当社では、女性の力が企業を支えているといっても過言ではありません。
家庭や子育ても大切な仕事と捉え、子どものために時間を取ることに前向きです。
育児休業取得率１００％の数字が示す通り、将来結婚や出産を希望する女性にとっても安心して働ける職場です。
また、部門が違っても社員同士の仲が良く、何かあっても抱え込まずに相談できる、風通しの良い社風です。
現在は、人材確保に力を注いでいるほか、新たな展開に向けた組織再編をめざすなど、
現状のサービスに満足することなく、「お客様から選んでいただける企業」であるための努力を惜しみません。
週1日・1ケア～、スキマ時間で勤務可能
JMGのパートスタッフの働きやすさの特長といえば「スキマ時間」でちょうどよく働けること。
お子さんが小学校に上がってできた日中の「スキマ時間」やご主人の扶養の範囲内で働きたい「スキマ時間」など、今の生活スタイルを保ったまま、ちょっともったいない「スキマ時間」を有効活用して働くことができます。
また、週1～で勤務可能なので自分のペースで働くことができます。
