【JMG】3月社員研修を行いました
Aoi SASAKIJMGでは、関わる全てのお客様に「安心」と「ハピネス」を届ける会社を目指しています。
グループとしての団結力を生み出しより高い成果を生み出すため研修に取り組んでおります。
3月のテーマは「①労働基準法改正と働き方に関する今後の方向性②各種ハラスメントの理解」。
今回は部門管理者以上を対象とし、社会保険労務士榊直哉事務所所長の榊先生を講師にお招きしご講演いただきました。
当社正社員の残業時間は0.8時間、管理職を含めても約2.3時間（2022年実績）と少なくはありますが、
労働人口が減る中で働き方改革、より労働者を保護する流れになってきていることもあり
2023年4月より月60時間を超える残業に対する割増賃金が倍額になることをきっかけに今回の研修を行いました。
前月、生産性に関する研修で「時間の価値」を学んだので皆理解がしやすかったのではないでしょうか。
今回は先生から「時は財産なり」という言葉がありました。毎日の勤務時間の使い方を決めるのは会社の財産を決めるのと同じこと。
効率的に業務を行うことで会社の財産を適切に使うよう心掛けたいですね。
毎月の研修は、経営企画室で企画されています。
実はJMGでの毎月の研修が始まったのは2022年からで、それまでは毎月の研修はありませんでした。
ゼロから毎月集まる習慣をつくり、毎月充実した研修を準備してくださる経営企画室の方には感謝です。
また、研修のレポートも試行錯誤中です。
いままでA4用紙に1枚埋める形式だったのですが、
前月はワークフロー形式、
今月はGoogleフォームからの提出でした。
より良いやり方を目指し、進化していくその姿勢も
研修内容と一緒に全社に伝播されていくといいですね。
